E cel mai bun răspuns posibil în fața neîncrederii justificate în sistemul de promovare și ocupare a posturilor vacante din penitenciare.
S-au făcut abuzuri la concursuri, au fost împuterniciri ilegale și s-au făcut detașări disciplinare. Însă, MJ și-a luat angajamentul că toate acestea vor înceta. N-am auzit încă asta de la ANP, dar trebuie să fie un moment zero.
Concurați, deci! Nu lăsați împuterniciții să fie confirmați pe post din lipsă de alternativă, dacă asta vă e teama. Nu așteptați ca sistemul să se schimbe de la sine. Nu se va întămpla. E ceva în neregulă la concurs, informați observatori, informați pe cei în drept. Nu vă ascundeți în spatele unei iluzorii siguranțe a celui care nu vede, nu aude, nu vorbește. Dacă vă simțiți furat nu mai acceptați să fiți și pus la colț.
Altfel, degeaba ne lamentăm și plângem în scenarii. E singura soluție reală. Dacă nu concurăm șansele sunt zero. Dacă vedem o neregulă și o acceptăm șansele sunt zero. Așadar, concurați, la acest concurs, la următorul și la câte vor mai veni. Măcar că e un exercițiu și că fiecare știm câte un coleg care evident că n-a avut pile și a reușit.
PS Am citit și citesc toate comentariile pesimiste în ceea ce privește corectitudinea concursurilor ANP. Nu pot să le contrazic și sunt explicabile. Cred doar că trebuie să încercăm să învingem sistemul înainte de a constata că am pierdut.
SHARE
Domnule Dumitrascu, cu respect va intreb de ce nu sunt afisate rezultatele interviului dupa fiecare zi de concurs ?
De ce trebuie sa asteptem 5-7 zile pana cand trebuie sa aflam rezultatul unei probe din cadrul concursului, de corectitudinea careia dati-mi voie sa ma indoiesc.
Si nu neaparat de corectitudinea probei ci de profesionalismul si onestitatea membrilor comisiei sau a celor care au formulat acele intrebari, unele dintre ele de-a dreptul stupide.
Poate ma lamuriti si pe mine ce inseamna admis/respins atata timp cat nu exista un barem si un punctaj de apreciere a interviului.
Well-loved. Like or Dislike:
8 
0
Da, si eu am indoielile mele referitoare la unii membri ai Comisiilor. Admis / respins inseamna ca cel care candideaza corespunde sau nu profilului pentru functie respectiva. In ceea cer priveste data la care se publica rezultatele, practica nu este unitara si depinde de modul de lucru al fiecarie Comisii.
Well-loved. Like or Dislike:
4 
0
D-nule Dumitrascu vin si eu cu o propunere catre d-voastra pe aceasta tema si care sunt sigur ca o puteti ridica la intalnirile de lucru cu cei de la ANP si MJ.
La concursurile care se organizeaza in prezent sunt incurajate sa participe persoanele care au capacitate de memorare a unor texte, chiar daca nu stiu la ce se refera ele.
Aceste persoane pot sa reproduca un text pe moment dar in practica lucrurile se schimba radical ce tu ai memorat ca un robot trebuie ulterior sa aplici aici apare marea problema.
Probabil ar trebui luat in discutie schimbarea sistemul de examinare scris cu cel tip grila pentru a nu mai exista speculatii si suspiciuni ca cineva a scris mai multe cuvinte dintr-un text dar tot cu acelasi inteles si a fost notat cu nota mai mare pe cand la sistemul grila se trece de la memorare la logica si aici cunostintele fac diferenta intre cei care memoreaza si cei care au invatat si au inteles cum se poate pune in practica ceea ce au invatat .
Sunt convins ca aceste lucruri ar face pe foarte multi care acum sunt circumspecti in privinta corectari sa participe la examene pentru ca la examenele cu teste grila cum se procedeaza la institutiile de invatamanat ( Academie, Sc. de agenti) nu exista loc de interepretari iar timp sistemul de selectie si promovare se rafineaza si eficientiza.
Cred ca poate cine va auzi si va medita la aceasta.
Well-loved. Like or Dislike:
8 
2
Aveti dreptate d-le Dumitrascu in privinta subiectelor de examinare tip ,, STUDII DE CAZ,,!Pentru cei care nu stiu , aceasta modalitate de testare a candidatilor in specialitate a fost promovata si aplicata doar in perioada cand d-voastra ati fost acolo unde ar fi tebui sa ramaneti, in fruntea ANP.Cred ca este cea mai elocventa modalitate de a stabili performanta profesionala a unui candidat.Si credeti-ma , nu trebuie decat sa fii inteligent…..Sa inteleg ,dle Dumitrascu, ca doar dvs ati avut nevoie de astfel de oameni??!!
Well-loved. Like or Dislike:
5 
0
Nu cred. Această modalitate este evitată dată fiind lipsa de evaluatori care să poată lucra în acest fel și efortul destul de mare pentru Comisie.
Adevarat graiesti, posturile de la ;personal, secretariat
nu se scot la concurs ,se ocupa pe criterii numai de sefi stiute.
Ce parere aveti, secretariat de puscarie cu 5 secretare- un ofiter si 4 agente luate de la paza, in timp ce agentii de la paza acumuleaza mii de ore suplimentare, ele stau la cafelute cat e ziua de mare prin birourile sefilor si sefutilor.
Domnule director General va rog sa verificati cum se respecta disciplina de stat la penitenciarul Craiova.
Becheanu mai are putin si face din puscarie directie de secretariat.
Nu este posibil asa ceva cel putin 40 functionari PILOSI care conform statului figureaza in paza indeplinesc cu totul alte atributii ( cafelute, redactarea documentelor la sefi, redactarea pontajelor, lucru manual – legat dosare, lucru manual-……….).
La escorte sunt foarte putini oameni la instantele de judecata, nu avem rezerve pe perimetru, pe sectie nu suntem schimbati la masa,etc
Vom revenii cu numele tuturor
Well-loved. Like or Dislike:
8 
2
Felicitari anonimule de la 20:15 , l-ai zugravit pe general cum nu se putea mai bine . Asa este , a ajuns impreuna cu lingaii de directori imputerniciti ( de el !!) sa-si bata joc de oamenii onesti si bine intentionati . Oare , pana cand ?
Podul de piatra s-a dărâmat!
dar functiile de agenti ,de ce nu se vb de ele,sunt numiti in functie de preferinte …logistica ,personal….in toate locurile caldute..de ce nu se organizeaza examen pentru ele?parca in 2008 a fost ultimul…
Well-loved. Like or Dislike:
4 
0
Pentru că nu vrea Gigi Aiftincăi, cum zicea o colegă.
Well-loved. Like or Dislike:
5 
1
Dar el poate sa faca ce vrea muschii lui? Nu se supune nimanui? Nu se poate face nimic impotriva lui?
Asta cu…nu vrea el, mi se pare deplasata. Ia, sa nu vrem noi ceva. Atunci…
si dvs. acceptati aceasta infrangere?
Nu
Dragul nostru coleg, la Craiova financiarul cuprinde in condica 15 persoane una mai frumosa ca alta , cu origini familiale care mai de care…ce sa mai vorbim , alesi pe spranceana…Culmea,toti sunt titularii unor posturi din sectorul operativ si ca atare pe hartie sunt ocupate.Oare dl Bala si dl ministru stiu ce fac domnii directorasi prin unitati?Nu cumva isi bat joc de banul public pt. ca acele posturi au fost create pt. paza, escortarea si supravegherea ppl si nu pentru legat dosare, emitere adeverinte ?
Well-loved. Like or Dislike:
7 
3
foarte multe probleme pe zona CRAIOVA, sa inteleg ca regiunea este predestinata la destabilizarea sistemului…
Nu cred ca e vorba de nicio predestinare.!Pur si simplu ,unii dintre cei ALESI recurg la luarea deciziilor, cum bine spunea dl Dumitrascu,, din instinctul de supravietuire,,.
Cum putem concura daca posturile de la ;personal,contabili, secretariat
nu se scot la concurs ,se ocupa pe criterii numai de ei stiute, oare
EGALITATEA DE SANSE mai este valabila?
Well-loved. Like or Dislike:
9 
1
“stati linistiti la locurile voastre!” tipa in decembrie 1989 elena ceausescu oamenilor nemultumiti.
“concurati!” striga si cei din conducerea ANP-ului, vazand ca nemultumiri sunt peste tot, dar la concursuri se constata o neparticipare similara cu un ….boicot.
adica, multumiti-va cu ce va oferim.
sa zicem ca se ocupa posturile anul acesta. crede cineva ca asta va rezolva eficacitatea sistemului?
ce legatura are faptul ca cineva ia examenul de sef de tura (teoretic este bun), dar n-are oameni in pluton sa schimbe la masa. ce poate face el? cu ce schimba el atmosfera de lucru? cum poate un cineva, care devine in urma concursului, sef la reeducare, sa ma motiveze sa lucrez daca el, (intr-o pozitie de executie) dispretuia munca cu detinutul sau sarea la bataie la colegi?
aceste cazuri sunt concrete asa cum le cunosc de la unitatea unde lucrez. concursurile astea sunt doar certificarea “fuga dupa bani” si o falsa rezolvare de probleme.
functia ocupata chiar si prin concurs poate genera acel mutant care se crede pe mosia lui, de care nu scapi decat daca se intampla o tragedie.
ma intreb, nu cumva se incearca o legitimare a sistemului chiar prin vocea unui lider de sindicat?
examenele se vor corecte si foarte exigente. dincolo de factorul noroc, ele testeaza capacitatea de memorare si capacitatea de a convinge o comisie ca esti pe faza. dar astea au legatura cu realitatea? daca ar fi sa fie examinati si actuali sefi de pe pozitiile ocupate cred ca am avea mari surprize. iar unii au ocupat functiile chiar inainte de 2006, fara examen.
Well-loved. Like or Dislike:
25 
4
Conducerea ANP nu zice nimic, eu ziceam să concurați.
Well-loved. Like or Dislike:
10 
0
Ok,subiectul concursuri este foarte interesant.
Consider ca aceste concursuri au fost mai corecte in ultimii ani,dupa ce multi ani la rand au fost o gluma proasta..
Ma rog,sa zicem ca am evoluat dar dupa cum zicea cineva mai sus nu stiu cat rezolva problema eficientei si profesionalismului.
Se incurajeaza cei ce memoreaza bine textele,excluzand aptitudinile fiecaruia.Pe timpul comunismului(pe care nu il regret,sa nu se inteleaga asta) sistemul de promovare bun,rau era mai eficient cu toate ca si atunci existau favoritisme,nu la nivelul de acum insa.Probabil trebuie sa trecem si prin etapa asta,probabil in timp sistemul de selectie si promovare se va rafina si eficientiza.E frumos sa spui,ok avem concursuri si cel mai bun castiga dar personal am mari dubii,nu in ceea ce priveste corectitudinea concursului cat mai ales a unora dintre cei ce castiga aceste concursuri de memorare de texte.
Personal as vedea concursul format din spete,scris,interviu si recomandari ale superiorilor. Dar aici ne lovim de factorul uman,asupra obiectivitatii acestuia planand multe suspiciuni,intemeiate in multe cazuri.Eu raman optimist,apele sunt tulburi acum avand in vedere marile schimbari din societatea noastra dar in timp se vor limpezi,cel putin asa ar fi normal.
Succes celor ce participa la aceste concursuri,fie ca intradevar cei mai buni sa castige!
Well-loved. Like or Dislike:
5 
0
Da, rămâne problema memorării și comisiilor constituite după ureche. Am văzut recent Comisii care fac din interviu un fel de testare orala a cunostintelor.
Well-loved. Like or Dislike:
9 
0
Da,o mare problema este cu cei ce evalueaza competentele,fie ca vorbim de concursuri sau calificativele de sfarsit de an.De calitatea si obiectivitatea evaluatorilor depinde si calitatea celor promovati.
Imi vine sa zambesc cand imi aduc aminte cum la sfarsitul unui an,la acordarea calificativelor(in acel an am luat FB,ca majoritatea colegilor de fapt,asta ca sa nu ne certam probabil…
am mentionat,citez din memorie:Cred ca nu merit calificativul FB in acest an.
Cred ca se acorda cu mare usurinta calificative FB intr-un sistem ce se zbate in mediocritate(la toate nivelurile) ceea ce este anormal in opinia mea. Ca sa nu o lungesc vreau sa spun ca suntem Exceptional de Nesatisfacatori”.
Well-loved. Like or Dislike:
8 
2
E corect ce spui, Reddog… si nu prea. E adevarat ca sistemul se zbate in mediocritate, dar nu din cauza majoritatii personalului. Cauzele sunt altele. Bugetul la limita supravietuirii(si ala prost gestionat de ordonatorul secundar de credite), o infrastructura invechita, legislatie “pe genunchi” si un management high level defectuos, reprezinta doar cateva din cauze,
In aceste conditii, pot spune fara teama ca multi din cei care activeaza si mentin sistemul asta in functiune sunt cu adevarat EXCEPTIONALI.
P.S. In ceea ce te priveste, sunt convins ca stii tu de ce nu meritai FB-ul.
@Urzica Iti apreciez opinia dar ceea ce vroiam sa spun este ca unii dintre noi nu mai au proprietatea termenilor.Un exemplu ar fi ca daca cineva nu ia FB se simte lezat,cam asa se gandeste:daca nu ai sanctiuni trebuie sa iei FB. Prin FB eu inteleg ca esti FOARTE BUN in ceea ce faci.Oare suntem?Nu mai spun ca pentru multi calificativul BUN echivaleaza cu un esec… Apropo de asta,poate ne ajuta domnul Dumitrascu cu o statistica a calificativelor,pe unitati si eventual compartimente,asta ca sa vedem cat de buni suntem.Presupun ca se poate cere aceasta statistica la ANP.
O statistică ar arăta că suntem foarte buni, nu-i nicio îndoială. Am mai făcut-o cândva. Întrebarea e ce e defect, statistica sau evaluarea? Clar fiind că ceva nu-i în ordine pe undeva
Cand a sarit la bataie Varlam Lucian, conducerea penitenciarului la informat oficial pe Vlad, printr-o adresa inregistrata, sa sesiseze comisia de disciplina, dar si alte institutii abilitate in acest sens impotriva lui Varlam, dar pana acum nu a inteprins nici o actiune in acest sens, desi au trecut 2 luni. De ce nu o face? Banuiesc ca din frica sau ca a fost intimidat. Oricum aceste gesturi nu ar trebui sa fie iertare sau trecute cu vederea. Ele vor degenera.
Well-loved. Like or Dislike:
11 
1
Propuneți un sistem de ocupare a posturilor mai bun? Care să fie legal totuși?
Ati postat de 3 ori acelasi comentariu, va raspund la unul singur. Nu sistemul de ocupare e gresit ci gestionarea acestuia e problema. Am fost destul de explicit. Tocmai de aia si incurajez oamenii sa participe la concurs si sa nu permita abuzul. În ceea ce privește legalitatea, fiți pe pace, nu ANP se bate pentru dânsa.
Well-loved. Like or Dislike:
7 
1
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
4 
15
Vi se pare ca sunt incorect incurajand oamenii sa participe la concursuri si sa nu se mai lamenteze?! Cred că sunteți în eroare și faceți presupuneri gratuite. Cum ar putea fi un partener neserios cel care sprijina ANP si ii arata unde greseste?!
Dumenavoastră cum ați proceda în locul meu?! Ce anume ați scrie?! Altfel e bie că vă sunt la îndemână expresii precum “dialog instituțional” dar, paote ar fi și bine dacă ați înțelege exact conținutul, coordonatele și contextul… în niciun caz nu înseamnă că fac zilnic laudațio ANP sau MJ.
Dimpotrivă, trebuie să critic și să îi spun prostiei prostie chiar dacă durează 2 ani până cineva înțelege, cum a fost cazul împutrnicirilor de exemplu.
Well-loved. Like or Dislike:
11 
2
@anonim (a)- in Franta sindicatele sunt partenere?
Asta doreai sa spui?
D-le Dumitrascu, credeti ca Bala va accepta vreodata sa renunte la jucaria, ordinar de machiavelica, de a se juca cu soarta oamenilor, de a renunta la jucaria favorita, de a se considera Dumnezeul ANP-ului. A imputernicit doar lingaii si ghioeceii de profesie iar cind au deschis gura, imediat i-a intrebat daca poate sa tuseasca(vezi cazul Cotofana-Giurgiu).
”omul” asta nu mai are nimic de pierdut, ori face jocul altcuiva, ori se crede de neinlocuit sau isi bate joc, cit timp i-a mai ramas, de cine si cit poate, doar, doar asa va putea ramine in amintirea noastra.
Well-loved. Like or Dislike:
8 
0
Nu cred că o să reunuțe ușor la jucărie, dar sunt sigur că se va supune din instinct de supraviețuire.
Well-loved. Like or Dislike:
5 
1