Anepeii ne-au obisnuit cu eternitatea. Pentru acest motiv vreau sa insist pe o problema care pare ca nu se va rezolva niciodata. Dureaza de foarte mult timp dar numai de prin 2007 putem noi face recurs la istorie. Asadar 5 ani si numaratoarea continua. Este vorba despre disfunctionalitatile sefului de tura si mai nou ale manualului pentru rezolvarea incidentelor operationale.
Am mai spus ca pentru sefii de tura sunt prevazute numai 4 functii iar al cincilea desi prezent aproape tot anul indeplinind aceleasi atributii si asumandu-si aceleasi riscuri nu e sef de tura. Asta nu inseamna numai discriminare salariala ci si incident de securitate pentru ca al cincilea (aici intra mai multi) nu are de regula acelasi nivel de acces la informatii clasificate. Iata cum inteligenta anp penetreaza legile statului roman
Logica manualelor ar trebui sa functioneze daca am avea timpul, resursele si coordonarea necesara. Numai ca la noi coordonarea este incalcita si mare consumatoare de timp iar incidentele, de regula la puscarie, sunt spontane sau de scurta durata asa ca nu prea ne sunt de mare ajutor. Ca sa nu mai vorbim de birocratia fara precedent care taie orice elan de aplicare corecta a legii. Sa stai 2 sau 3 ore sa faci hartii in conditiile in care tu esti la serviciu cu atributiuni concrete in timpul asta (supraveghetor, sef de tura, etc.) mi se pare cam mult.
Schema logica:
Probleme:
- Numarul de functii de executie se ingusteaza la baza piramidei exact invers decat e normal. Ar trebui sa fie cele mai multe dar in realitate nu e asa.
- Diferente de functie intre responsabilii de zona. Doua culori la sefii de sectie si o singura culoare la pozitia imediat inferioara. Este evident ca ceva nu este in regula. Am mai explicat de ce s-a ajuns aici in articolul “Siguranta detinerii si resurse umane, mai multa agonie mai putin extaz”.
- Diferente de coeficient pe langa diferentele legate de functiile de conducere. Nu-i punem la socoteala pe specialistii din anp cu coeficienti prea mari fata de riscul la care se supun si studiile pe care le au (aceleasi ca si toata lumea).
- Ierarhie nefunctionala, incalcita (a se vedea relatiile in rezolvarea incidentelor si cele de subordonare) si consumatoare de timp.
In cazul unui incident pe care nu il pot rezolva in timpul programului, responsabilii de zona au datoria de a informa si chema in sprijin seful de tura care la randu-i trebuie sa ceara aprobarea directorului in cazul in care se foloseste forta pentru ca directorul este cel care decide aplicarea mijloacelor de imobillizare, cum si cand foloseste grupa de interventie.
La prima vedere totul pare normal dar lucrurile nu stau chiar asa. Singurele incidente in care responsabilul de zona este depasit sunt cele ce necesita grupa de interventie sau prezenta mai multor cadre. Pentru asta ANP-ul considera indispensabila prezenta sefului de tura insa practica ne arata cat timp se pierde pana ce aduni atatia oameni, pana ce le explici problema care la randul lor trebuie sa o explice altcuiva iar decizia sa se va intoarce pe aceleasi canale. Responsabil de zona → sef tura ↔ director.
Observati cum se ocoleste o structura ierarhica de subordonare. Potrivit realitatii si schemei de mai sus responsabilii de zona nu se subordoneaza sefului de tura ci sefilor de serviciu, sefi care nu au nici o legatura functionala cu sefii de tura. Ori in cazul nostru sefii de servicii si directorul adjunct desi prezenti sunt inutili si impotenti conform legii si manualelor. Nu vrem ca acestia din urma sa aiba rolul unor functionari.
Singura solutie de ai responsabiliza si implica in activitate, este eliminarea din timpul orelor de program a sefului de tura care dubleaza responsabilul de zona. Ierarhia organizationala ar functiona intru totul si nu s-ar calca pe picioare atatia sefi.
Nu ar fi nici o pierdere. Dimpotriva, ar scadea “costurile de operare ale sistemului” printr-o folosire judicioasa a resurselor umane. Amaratul buget ANP care ajunge aproape numai pentru salarii si utilitati nu se va mai incarca cu inca 45 de functii de conducere ocolind, iarasi problema functiilor de conducere in randul celuilalt corp profesional.
de Q via fsanp@fsanp.ro
SHARE
Toate cele bune domnule editor! Protejatii ca sa nu se mai crizeze si sa faca rau altora ori sa piarda iar sarcina! !
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
0 
3
Postul de director, al penitenciarului Margineni, de ce nu figureaza intre cele scoase la concurs?
Pentru ca e in litigiu.
Legat de acest subiect, Domnule Dumitrascu stiti cumva daca a a aparut sau nu Manualul Siguranta personala vol II : “PRIVIND STRUCTURILE ASOCIATE PENTRU MĂSURI DE SECURITATE SPECIALĂ, CONSTRÂNGERE ŞI CONTROL” – Interventia structurilor specializate . In mod normal acesta trebuia sa apara pana la sfarsitul lunii septembrie 2011 conform Planului de Masuri privind aplicarea Regulamentului privind siguranta detinerii .
Din cata stiu nu a fost finalizat, nici macar n-a ajuns la consultare si mai are pana la semnat.
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
0 
3
Eventual neinformat.
Sigur n-a ajuns la consultare la noi, mi-as fi amintit. Probabil este întro formă finală pe undeva pe la ANP roin nu-ș ce sertar.
neinformat total si prin neinformarea dumneavostra, dezinformati pe altii…deja se lucreaza dupa vol 2 al manualului..sunt cursuri in derulare pt pregatirea personalului GI in vederea uniformizari interventiilor, conform vol 2 al manualului.
Nu neg, e posibil. Nu se intâmplă totuși foarte des. Și nu pot să dezinformez doar pentru că nu-mi amintesc ceva și recunosc asta deschis. Poate că n-ar strica să fiți olecuță mai înțelegător. Bănuiesc că vi se îtâmplă și dumneavoastră și mai bănuiesc că nu gestionați totuși atâta informație pe cât gestionează subsemnatul.
Imi amintesc doar de Decizia 615/2011 pentru modificarea şi completarea Manualului privind structurile asociate pentru măsuri de securitate specială, constrângere şi control, precum şi pentru utilizarea mijloacelor şi tehnicilor de imobilizare, Volumul I – Siguranţa Personală, aprobat prin Decizia directorului general al ANP nr. 429/08.04.2011.
Nu stiu insa de volumul 2. Nici n-am afirmat vreodata c-as fi vreo banca de date legislative.
deja se lucreaza dupa el, de prin august cred
Nu știu ce să zic, sunt prin Ardeal în misiune. Poate că mi-a scăpat, dar sigur nu l-am văzut la consultare.
In ordine, m-am informat. Ordinul nu este in vigoare nefiind publicat. Este insa intr-o forma finala si este pilotat. După cum ziceam nu fusese trimis la consultare, motive pentru care nu stiam de dansul. Deci dezinformat e altcineva.
Gata ti-ai facut lectiile!
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
4 
9
Nu trebuie să știu de toate Comisiile de disciplină din sistemul penitenciar. Reveniți fără să dați detalii. Nu vreți mai bine să vorbiți în cuvinte.
Tare frustrat trebuie sa fi colegule.
stimate coleg ,(iti zic asa pentru ca si eu sunt tot de acolo) fi putin mai explicit ca sa inteleg si eu,daca tot ai scris un comentariu.s-au te-ai trezit scriind ca sa vorbesti.
Domnule Dumitrascu,
Am auzit ca in februarie vor fi din nou probleme cu salariile la spitale.
Este incredibil sa afli ca fpss din spitale sunt de 2 categorii: unii care desfasoara activitati SPECIFICE si care sunt platiti din fondurile ANP (cei din operativ, reeducare si prevenirea criminalitatii) si restul care desfasoara orice alte activitati decat cele specifice si care sunt platiti numai din fondurile de la casa de sanatate (cei din medical,ec-administrativ, resurse uman, informatica, secretariat, juridic, inf. clasificate, sit. de urgenta).
Masurile promise de ANP si MJ sunt niste abureli, iar cele 2 madame CUCU si SERBAN stau bine merci in continuare cocotate pe scaunele directoriale si mediteaza la bunul mers al spitalelor.
Well-loved. Like or Dislike:
5 
1
Asta spune art.190 din Legea nr.95/2006. Activitatile specifice sunt considerate acele activitati care nu sunt desfasurate intr-un spital civil. Un spital civil are medici, personal ec-adm, jurist, resurse umane, secretariat etc., dar nu are reeducare, paza ppl, DPCT, inf. clasificate etc.
Trebuie regandita structura medicala in sensul ca nu trebuie sa avem medici si sa nu avem sectii unde sa lucreze, sa avem sectii si sa nu avem clienti de internat pentru ele etc. Doamna CUCU trebuie sa puna osul la munca si sa-si faca ordine in propria ograda, daca ii place sa stea pe scaunelul de director.
Domnule Dumitrascu,
Care este pana la urma statutul meu? sunt fpss cu statut special incadrat intr-un penitenciar spital sau salariatul unui spital civil platit de primarie si Casa de sanatate?
Am aceleasi drepturi, obligatii, interdictii, incompatibilitati ca si colegii mei din celelate unitati penitenciare. Culmea este ca pe langa lucrarile care se fac intr-un spital civil, trebuie sa le fac si pe cele specifice sistemului penitenciar… Pentru acestea din urma cine ma plateste? tot casa de sanatate?
Cred că întrebarea este retorică. Sigur că sunteți funcționar public.
Am discutat cu ANP chiar ieri seară, insistă că n-ar fi probleme.
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
5 
11
Păi eu nu sunt Iancu Jianu. Nici zapciu n-am fost, nici haiduc nu sunt. Nici sfârșitul dlui în cauză nu mi-l doresc. Nu încercați mai bine, dacă întâmplător aveți ceva de spus, chair să spuneți în cuvinte.
Well-loved. Like or Dislike:
7 
1
probabil ca ala nu era asa to(n)t ca altii. Tu esti zapciu sau haiduc?
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
1 
7
Nu știu cui vă adresați și nici nu înțeleg cine-s ST și SS, și nici ce ar fi fost de desființat.
Well-loved. Like or Dislike:
5 
1
crezi ca degeaba a postat cu nick-ul “tont-ul”?
El crede ca tu ai facut articolul asta de asta a scris ce a scris
fa cu Bold: de Q via fsanp@fsanp.ro
mai nimeresti vreun to(n)t si devin discutiile off topic
Ideile subordonatilor privite prin reactiile unui sef din A.N.P.:
a) “Este imposibil, nu-mi irosi timpul.”
b) “Este posibil, dar nu merita.”
c) “Eu am spus intotdeauna ca este o idee grozava.”
Fazele unei cercetari disciplinare in A.N.P.:
1. Exaltare
2. Dezamagire
3. Confuzie
4. Cautarea vinovatului
5. Pedepsirea nevinovatului
6. Recompensa pentru neimplicat.
Secretele unei cariere fulminante in A.N.P.:
- Ai grija ca seful sefului tau sa nu-l streseze pe seful tau.
- Cand sefii vorbesc despre inbunatatirea productivitatii, ei nu se refera la ei insisi.
- Seful are intotdeauna dreptate.
- Poti munci oricat la ceva, cu conditia sa nu fie ceea cu ce te ocupi.
- Daca esti bun, vei primi tot ce e de facut.
- Daca esti prea bun, nu vei fi primit.
- Intr-o ierarhie, orice angajat tinde sa fie promovat pina la nivelul lui de incompetenta.
- Loialitatea fata de superiori valoreaza mai mult decit calitatea muncii efectuate.
- Supercompetenta deranjeaza mai mult decit incompetenta.
Well-loved. Like or Dislike:
7 
2
Eu cred ca deja sunt prea multi sefi pentru cate activitati se desfasoara. Daca ne uitam pe schema vedem numai sefi dar executanti oare sunt si ei la serviciu sau oricum nu prea are importanta daca sunt toti sefi problemele deja sunt ca rezolvate.
Aceasta este sistemul penitenciar si gandirea romaneasca las sa fie cati mai multi sefi ca oricum treaba o sa o faca cine poate.
Daca nu mai sunt locuri de sefi atunci macar sa fie ofiteri instructori sau specialisti asa ca pe la guvern, ofiter specialist in paza cu trei facultati terminate ,,Educatie – Fizica – Sport” ……….
Traim in Romania si asta ne ocupa tot timpul !
Legile lui Murphy – referitor la cazul de fata:
- A gresi este uman, dar pentru a incurca lucrurile complet iti trebuie o Movilă.
– Probabilitatea de a distruge un lucru este direct proportionala cu valoarea lui.
- Movilienii sunt persoane care au facut toate greselile posibile intr-un domeniu foarte restrans de activitate.
– Indiferent de ce merge prost, probabil ca arata bine.
Nu prea are legatura cu materialul postat si …totusi
Navigand pe site-ul SNLP am gasit niste neclaritati la care nu le gasesc raspunsul:
1 La punctul 3 din Prezentare SNLP scrie ca pentru infiintarea unei filiale este nevoie de minim 15 membri la constituire.
2. La art.27 alin.3 din Statutul SNLP scrie” filialele au un efectiv de minim 5 persoane.
3. In Legea 62/2011 la art.3 alin 2 scrie ” pentru constituirea unui sindicat este necesar un numar de cel putin 15 angajati din aceeasi unitate”
Intrebarea este, acesti indivizi respecta sau nu art 6 alin din aceeasi lege ( 62/2011) ” clauzele statutului contrare legilor in vigoare sunt nule de drept”.
Nea Nelu,
“(editat admin)”
Nea Nelu, din experienta matale de viata, ce reprezinta pentru tine un statut si ce reprezinta un sindicat in ansamblul lui ?
SNLP este deja un sindicat, deci ca atare, nu trebuie infiintat cu cel putin 15 membrii, SNLP avand la momentul de fata un numar de aprox. 8000 de membrii… Daca faci referire la filiale, acestea se pot constitui din acel numar de membrii pe care-l impune statutul. Confuzia din mintea matale manipulatoare este crasa si, ca atare, pana la elucidarea propriilor neclaritati tineti cont de proverbul mai sus amintit….
1. Încercați vă rog să evitați asemenea conflicte, nu fac bine nimănui.
2. Mai precis vreo 6.800.
3. Sindicatul e sindicat, federatia e federatie, confederatia desemena confederatie. Filiale, grupe, sucursale, agentii, offshore-uri n-am vazut in legea sindicatelor.
4. Daca vi se pare manipulare, demontati manipularea nu jigniti gratuit.
5. Poate va explicati singur de ce SNLP n-are sentinta de reprezentativitate la nivel de sistem penitenciar, si de ce are Publisind-ul.
6. Ce credeti cum vor rezista micile inginerii la contestatii in instanta?
Well-loved. Like or Dislike:
9 
1
dar , nimeni nu se intreaba de ce liderii de ” filiala” sindicala S.N.L.P. care sunt in unele unitati penitenciare , nu au curajul si ambitia de a desfiinta aceste grupe sau filiale si a infiinta un sindicat cu personalitate juridica pe care sa-l afilieze apoi la F.S.A.N.Psau PUBLISIND.? simplu- pentru ca incaseaza lunar prime de la S.N.L.P dar si datorita faptului ca nu vor mai fi alesi la momentul alegerii biroului executiv!
Well-loved. Like or Dislike:
6 
0
Sa fie sanatosi, va rog sa evitati pe cat posibil o ăolemica pe aceasta tema.
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
3 
10
Stimate domn
Nu va cunsoc, si nici nu va fac procese de intentie. As aprecia daca reactia dumneavoastra ar fi pe masura.
Daca eu n-as inteleg legea n-ar fi problema dumneavoastra. Deocamdata FSANP are reprezentativitate pe noua lege. Înspre sindicatul galben înființat de ANP situatia e confuza.
Deocamdata nu-mi pierd timpul prin nicio instanta dar cred ca ar putea merita, macar pentru ca aveti nevoie sa intelegeti ca ce auziti e una si legea e alta.
N-am niciun orgoliu si as prefera daca v-ati da cu parere despre caracterul celor pe care aveti capacitatea si caderea sa-i evaluati.
O zi buna
Well-loved. Like or Dislike:
12 
2
Nea Vida! Sigur nu trebuia sa pui un “t” in loc de “d” ?
Piciule, citeste legea si apoi sa vorbesti.Unde ai vazut tu in Legea 62/2011 notiunea de filiale ? Statutul sindicatului se ghideaza dupa lege si nu invers. Eu spuneam ca SNLP se contrazice singur, intr-o prezentare vorbeste de 15 membri si in simulacru de statut scrie altceva .
STROE CĂTĂLIN- citat la locul de muncă : Intimat
MARIN CRISTI SERGIU (FOST STUPU) : Recurent
IOAN BĂLA -CHESTOR DE PENITENCIARE-DIRECTORUL GENERAL AL ADMINISTRAŢIEI NAŢIONALE A PENITENCIARELOR – CITAT LA LOCUL DE MUNCĂ : Intimat
PENITENCIARULUI BUCUREŞTI-JILAVA : Intimat
Solutie: Respinge excepţia lipsei calităţii procesuale pasive invocată de intimatul – pârât Băla, ca neîntemeiată. Admite recursul. Modifică în parte sentinţa atacată, în sensul că, admite în parte acţiunea. Anulează Decizia nr.H- 88054 din 16.12.2009 emisă de Direcţia Penitenciarului Bucureşti – Jilava. Obligă pârâţii către reclamant la plata drepturilor salariale aferente funcţiei deţinute anterior emiterii deciziei contestate şi la reintegrarea pe aceeaşi funcţie, pentru perioada 15.03.2010 – 05.08.2011. Obligă pârâţii căre reclamant la plata sumei de 2.000 lei cheltuieli de judecată. Menţine celelalte dispoziţii ale sentinţei atacate. Irevocabilă. Pronunţată în şedinţă publică, azi, 19.01.2012.
http://portal.just.ro/InstantaDosar.aspx?idInstitutie=2&d=MzAwMDAwMDAwMzE5MTQw
Well-loved. Like or Dislike:
21 
1
sincer,bravo Cristi,ai aratat ca sistemul poate fi infrant chiar cu armele lui…de fapt cei de sus se cred dumnezei,dar uite ca e bine totusi si un dus rece si pentru ei.si e doar inceputul
Well-loved. Like or Dislike:
11 
0
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
2 
7
…dacă eram în locul lui, şi dacă aveam dublă personalitate, mi-o dezvoltam pe a treia: aia de vă …. pe tine şi pe cei care gândesc ca tine cu …a-ndoită.
S-avem pardon, dacă treceai prin ce a trecut el ce mai aveai de comentat?
ai cunostinta prin ce a trecut? dar ce a facut de a ajund aici, stii? vorbiti ca sa nu vi se usuce scuipatul….
Ceea ce ştiu e că directorul unităţii trebuie să răspundă pentru ceea ce a făcut, în solidar cu membrii comisiei de disciplină. Dacă ai sta şi dumneata fără salariu atâta timp ca urmare a unei măsuri abuzive, cred că te-ai autoevalua înainte de a posta.
Ce semeni cu Boc ,eu spun una tu raspunzi ce vrei.
Atât te duce mintea , atâta poți.
1. A suferit rău când a furat bani de la sindicat?
2. A suferit când a început sa facă pe pistolaru la munte?
3. A suferit când din cauza lui Oameni din sistem au fost pedepsiți pe nedrept (era cuvântul ofițerului împotriva subofițerului)
Vrei sa iti mai spun ,mai am.
Te rog întoarce dosul pentru aia îndoită a lui domnu Marin.
Am trecut prin mult mai grele în sistem , informează-te înainte sa ii ți ouțele în mânuțele tale fine.
nu stii nimic. esti un …(editat admin) care vorbeste in loc sa raga. a stat fara salariu ca urmare a faptelor lui. a castigat procesele pe balbaiala mj si cu ajutorul verisoarei amantei secundului dumnealui nicidecum ca nu ar fi facut ce i s-a imputat..dar lasa asta, mai fa-i laudatio in continuare ori mai bine f….tio!
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
1 
4
Nu, de data asta nu justitia a functionat prost, ci comentariul tau. “Certitudinea” ta este o dovada clara ca multi isi dau cu presupusul fara sa aiba nicio idee despre ce vorbesc.
Doua “critici” ai de adus, si amandoua sunt “la furat”:
- “sunt formulate cereri de abţinere de către doi membri ai completului de judecată (care se pronunţaseră probabil pe fond)”:
- “…ca să nu mai vorbim că domnul judecător Găină (!!!) formulează o copinie separată în care cere respingerea cererilor de abţinere…te doare capu`, nene.”
Chiar ca te doare capul, nene, cand vezi cati specialisti avem pe… justitie.
Nu ar fi rau ca, inainte sa te mai “pronunti” pe baza de “dovezi”, sa te informezi nitelus pe… surse juridice.
Vedem ca la americani directorul participa la inspectia de dimineata(apel) si de multe ori este prezent si se implica chiar in viata de zi cu zi din puscarie. La noi noi nu ies din birouri si ii imping tot pe aia mici sa rezolve spetele, creand presiuni pt niste probleme pe care nici lor nu le-ar fi usoare. Din birou e foarte simplu sa dai ordine, sa intrebi de ce si sa ceri explicatii.
As vrea sa avem o dezbatere reala dar ma tem ca nu prea e posibil. In primul rand sefii din anp se cred prea sefi si prea intelectuali desi realitatea ne arata mediocritatea lor. In al doilea lumea nu prea intelege. Nu inteleg “greii” anpului daramite restul!
Personal sustin implicarea celor cu functii de conducere in rezolvarea problemelor si nu sustin fuga de raspundere, baricadarea in birouri, haituirea si vanarea subordonatilor.
Well-loved. Like or Dislike:
15 
1
Domnule lider de sindicat (editat admin),este normal ca dl.Dinca sa vina cu Dusterul unitatii la serviciu,iar prostimea sa stea inghesuita intr-un autobuz neincalzit ,dupa care ma bag in postul rece beton,si-mananc sendvisul cu parizer,ptr.ca nu are cine ma schimba la masa.Dar ma rog,ce ma plang eu tie cand tu te dai jos din bmw.-ul ultimul tip,iar la ora mesei dai repede o fuga sa-ti cumperi pizza sau placinte calde de la Basarabi.mi-e sila..
Well-loved. Like or Dislike:
20 
7
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
5 
21
Prietene,nu am scris eu acel comentariu,eu imi asum ce scriu.Nu am nicio frustrare si nu intru in polemica pe acest subiect.NU-MI APARTINE ACEL COMENTARIU! Autorul este probabil tot unul de teapa ta,eu cel putin mi-am dat numele si consider asta un gest de normalitate nu bravura.Fa si tu asta “curajosule”.
Well-loved. Like or Dislike:
13 
2
nu ştiu dacă câne roş e jalnic,dar matale cu SIGURANŢĂ eşti LINGĂU!
Well-loved. Like or Dislike:
5 
1
Amice,nu te folosi de nick-ul meu,nu contest ca e adevarat ce spui dar afirmatia de mai sus nu-mi apartine.
Daca tot faceti afirmatii aveti curajul sa vi le asumati.
Well-loved. Like or Dislike:
12 
1
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
0 
7
Prietene,nu m-a luat nimeni,nici la stanga,nici la dreapta.
))
Eu imi asum ce scriu.
Am mai spus,o minima logica spune ca nu puteam scrie eu acel comentariu pentru ca eu mananc la popota si nu pot fi invidios pe cineva care merge cu Dusterul pentru ca eu vin la serviciu cu superbul meu Mercedes.
Hai sa facem un mic experiment mai Simbol,da-ti si tu numele real si poate vei avea surpriza ca cineva ce are nick-ul Simbol sa scrie ceva.
Ce zici,te bagi?
Esti oricum un micut,nu e nevoie sa-mi raspunzi,stiu deja ce vei spune…
Esti,probabil, un adevarat “Simbol” pentru Varanul,creatura aia care e si ea un simbol pentru toate taratoarele din puscariile patriei,indiferent de ce parte a gratiilor sunt.
Well-loved. Like or Dislike:
7 
0
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
0 
6
Amice,pe strada asta virtuala numita internet gasesti tot felul de oameni.Eu am un nume si mergand pe strada asta am observat ca sunt unii ce trag din punga si stau cu mana intinsa pentru a produce pentru stapanii lor…Cruda soarta!
Mai borcea butelie,nu vorbi de funie in casa spanzuratului,tu ti-ai gasit sa vorbesti de aragaz si butan?
Ia-i si pe Simbol,Varanul si Vida si inapoi pe strada la produs pentru a va multumi stapanul.
PS:Nici macar umor nu aveti,tristilor!
Well-loved. Like or Dislike:
6 
0
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
1 
6
@borcea
Si de ce crezi ca parerea (editat admin) e asa importanta? Voi vorbiti multe mai micutilor,la fel ca cei ce trag din punga pe strada si isi dau cu parerea despre trecatori…
Well-loved. Like or Dislike:
5 
0
Hidden due to low comment rating. Click here to see.
Poorly-rated. Like or Dislike:
2 
6
Nu e treaba mea. Sa fie sanatos. Oamenii cu minte sunt atenti la detalii.
Well-loved. Like or Dislike:
6 
2
Asa se intampla cand burtosii din anp traseaza sarcini pentru functii in care nu au fost niciodata in cariera. Desteptii pamantului. Mai bine ne-ar lasa in pace sa ne facem datoria.
Well-loved. Like or Dislike:
6 
0
un mare fas acest manual.se suprapune cu alte atributii si nici nu exemplifica cum trebuie pasii de urmat