Aparenta liniște din sistemul penitenciar ascunde realități îngrijorătoare. Consiliul de Conducere al ANP, desfășurat pe 27 martie 2025, a fost încă o rundă de discuții despre deficitul de personal, problemele bugetare, siguranța precară și lipsa de soluții concrete. FSANP apreciază modul profesionist de prezidare a ședinței, decența discuțiilor și aplecarea conducerii ANP, temporar asigurată de Ioana MORAR și Claudiu ROMÂNU, spre rezolvarea problemelor semnalate de organizațiile sindicale. Ședința de astăzi demonstrează că ANP se poate revitaliza, că poate ieși usor și repede din bezna decizională din ultimii 4 ani. Uite că se poate!
Mutări aprobate, dar fără viziune pe termen lung
S-au aprobat câteva transferuri de ofițeri, printre care:
• Andrei Ștefan Alexandru – Serviciul Formare Profesională
• Pleșa Andrei – Compartimentul Metodologie
• Cristina Dumitran – Direcția Reintegrare Socială
Toate cu avize pozitive, dar fără a răspunde la întrebarea de fond: unde sunt planurile reale pentru redresarea resurselor umane?
Statistici frumoase, dar contestate de sindicate. ANP ne prezintă o imagine roz a penitenciarelor:
• Telefoane descoperite în scădere: de la 497 (2023) la 288 (2024)
• Percheziții în creștere: peste 10.000 în 2024
• Creștere semnificativă a comenzilor online și vizitelor fără separator
Dar uită să menționeze esențialul:
Evenimentele negative au fost de 1.905 în 2024, un număr inexplicabil de mic comparativ cu anii anteriori. Sindicatele au contestat ferm aceste date și au cerut măsuri reale pentru siguranța personalului, nu doar cifre cosmetizate.
Recidiva: avem o strategie, dar lipsește implementarea
După ani de bâlbâieli, ANP anunță finalizarea strategiei de reducere a recidivei. S-au făcut întâlniri, s-a publicat proiectul în transparență decizională, dar…
Ce urmează concret? Ce măsuri reale se aplică în teren? Deocamdată, totul rămâne pe hârtie.
Buget 2025: Aceeași sumă, aceleași probleme
2,8 miliarde lei pentru 2025, la fel ca în 2024. Problema? Nu sunt bani pentru salarii decât până în luna octombrie. În aprilie vine o suplimentare de 36 milioane lei, dar este doar un plasture pe o rană profundă. Sunt restanțe la facturi, probleme cu furnizorii și riscuri reale de blocaj instituțional.
Deficit cronic de personal și concursuri ineficiente
ANP recunoaște: aproximativ 1.900 de posturi vacante în sistem (operativ). Încercările de a organiza concursuri sunt sabotate de comisii prea rigide, care pun accent pe memorare în loc de experiență practică.
Cine plătește prețul? Personalul din teren, care primește sarcini în plus fără acord, fără compensații și fără acord scris. Sindicatele trag semnale de alarmă: șefii din unitățile penitenciare n-au acces la ”butoanele” de leadership, încă se cred vătafi. Anul 2025 nu le mai permite cu un FSANP ostil.
FSANP și OMNIA au cerut:
• Transparență totală asupra proiectelor normative
• Respectarea legislației muncii – fără sarcini suplimentare neacceptate în scris
• Dotări și formare profesională reale, nu doar pe hârtie
Exemple din teren (Penitenciarul Tg. Jiu, Penitenciarul Ploiești) arată că unii directori își permit să încalce legea, iar angajații sunt lăsați fără sprijin. Directorul general adjunct Claudiu Românu a fost mandatat să intervină punctual pentru a rezolva problema semnalată. Deși avem convingerea că domnul Românuva rezolva legal problemele semnalate, vom urmări dacă se și întâmplă ceva concret, întrucât conducerea ANP este încă asigurată de un obtuz care se impotrivește normalității, legalității. Obtuzul va plăti prețul orgoliului, vă asigur!
Concluzie: ANP trebuie să treacă de la vorbe la fapte
Cu un sistem penitenciar care se clatină sub greutatea subfinanțării, lipsei de personal, a birocrației și a unui management netransparent și excesiv de abuziv, este timpul ca ANP să iasă din bula de autoapreciere și să asculte, apoi să decidă. Sistemul penitenciar este la limita unui punct fără întoarcere. Polițiștii de penitenciare vor măsuri reale de la un ANP confiscat pe persoană fizică și supus abuzului timp de 4 ani. Va rămâne cu sechele? Vom vedea…
Incidentul de la penitenciarul Rahova de ce se ascunde? A fost lovit un agent de trei ori si sefa de tura de catre detinutul Brudar care a mai avut astfel de evenimente asemanatoare la Poarta Alba si la Spital Poarta Alba. Mascatii stau ca de obicei, majoritatea degeaba, pe holul sectiei in loc sa intre in camera. Numai pispirei printre ei. Asta este. Nici macar raport de incident?
Nu se ascunde. Știu de el.
Bine. Atunci de ce nu apare in aplicatie ca eveniment, raport pe numele detinutului? Stiu raspunsul. Pt ca se vor găsi vinovati in randul agentului si a sefului de tura.
Apare. Dar aveți dreptate. Agentul si ST sunt vinovați.
Pai dacă au luat toate lichelele și toti habarnistii refuzați din alte pușcării…La ce te așteptai? A adunat John numai panarame de agenți și I a făcut mascati 😂😂😂
Pai ce sa facem boss cand avea baietei adevarati pe unii i a mazilit el pe altii i au fortat sa plece,altii au plecat la vizita…si a batut joc de o intreaga structura promovand lingaii…..
Bună seara domnule Dorobanțu, cum pot sa beneficiez de concediu de odihna restant pe anul 2024 atâta timp cât se invoca lipsa de personal, este prevazuta de vreo lege în care angajatorul poate refuza acordarea concediului restant ????
Este chiar obligat să acorde concediul. In ce penitenciar?
Salutare! Cand se discuta 50% pentru directorii si dir. Adj. de unitati?
Nu s-a stabilit. E Nambăr Uan prin Norbvegia, uzând de beneficiile sinecurii. A;testăm să se întoarcă mesia penitenciarelor si apoi vă vom spune.