Grup de lucru ANP pentru rezolvarea problemelor din aplicatia de pontaj si salarizare

Grup de lucru ANP pentru rezolvarea problemelor din aplicatia de pontaj si salarizare
Grup de lucru ANP pentru rezolvarea problemelor din aplicatia de pontaj si salarizare

După ce în perioada de tristă amintire a încercat fie să ascundă fie să tragă de timp în legătură cu problemele din aplicația de pontaj, ANP acceptă o întâlnire de lucru pentru dezbaterea problemelor sesizate de către FSANP la aplicația de pontaj. Evident asta se leagă și de solicitările de recalculare a salariilor, pe care foarte posibil ANP le-a greșit.

Pentru cei care n-au urmărit problema de fond e că, de-a lungul timpului ANP a tot făcut corecții la aplicația de pontaje și salarizare fără să facă și cuvenitele corecții salariale, personalul pierzând sume de bani din salariu care de-a lungul timpului au devenit considerabile. Cel mai probabil, chestiunea va fi tranșată în instanță pentru trecut, însă e bine să ne asigurăm că nu se mai întâmplă pentru viitor.

Invitatie ANP grup de lucru pentru rezolvarea problemelor de pontaj si salarizare
Invitatie ANP grup de lucru pentru rezolvarea problemelor de pontaj si salarizare

Mai jos, lista cu problemele punctuale, despre care ANP susține că unele s-au rezolvat, ceea ce dacă ar fi adevărat ar însemna și că sunt de primit ceva bani pentru o perioadă din ultimii 3 ani în care problemele în cauză au existat fără să fie rezolvate. Mai jos, lista de probleme transmisă ANP. Până vedem ce s-a rezolvat și ce nu constituie punct de plecare.

1. Pontaj și plată incorecte la programul de 8 ore

Pentru programul de 8 ore aplicația permite pontarea de ore suplimentare în cursul saptamânii, chiar și în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale (SDSL) pentru administrativ, economic, escorte, etc. Oricâte ore s-ar efectua în week-end, atunci când este generat raportul 207, pentru ore SDSL, plătite cu 75% aplicația nu permite generarea unor astfel de ore. Astfel, acestor lucratori nu le este permisă plata orelor de SDSL, chiar dacă aceștia presteaza (cu exceptia preoților, care au o aplicatie separată).

2. Aplicația de pontaj nu permite înregistrarea și plata tuturor orelor lucrate legal

În ceea ce privește programul de 12 ore, de zi (curți de plimbare, însotire, punct primire deținuți, sector vizita, etc.) și cel pentru ture în serviciu (include și sporul de tura de noapte) situația este similară având în vedere că acesta limitează plata muncii suplimentare efectuată în week-end, dacă aceasta se compensează cu timp liber. Astfel, dreptul la majorarea de 75% pentru munca în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale (SDSL), in sensul OMJ 2721/2018 coexista și se acordă în paralel cu dreptul la compensarea/plata muncii suplimentare.

Munca prestata în zile de SDSL se platestelasalariulimediaturmător cu 75%, urmând fie compensata cu timp liber (în termen de 60 zile), în caz negativ plata muncii prestate fiind in procent de 100%. Drept urmare, la salariul imediat următor angajatul nu primește sporul de 75% pentru SDSL (n.b. nu cel pentru ore suplimentare cum ar fi fost normal), urmând a primi cele două sporuri cumulate (75% pentru SDSL și 100% pentru ore suplimentare) doar peste 60 zile.

În schimb, dacă angajatul ar primi recuperare în termenul de 60 zile, acesta pierde sporul de 75% pentru SDSL efectuate, deși legea prevede în mod expres acordarea acestui spor. Aplicatia de pontaj permite bifarea necesare, iar zilele în SDSL efectuate ca ore suplimentare apar ca atare. În schimb, atunci cand este generat raportul 207, aplicatia nu le listeaă și nu permite plata acestora.

În acest context, pontatorii încearcă să atragă atenția specialiștilor în salarizare și financiar prin adnotari, însă acestea sunt respinse fapt ce duce la eliminarea de la plată a unui număr seminificativ de ore suplimentare, situație de natură a prejudicia angajații din penitenciare și care s-ar elimina odată cu eliminarea art 13. alin 2 din OMJ 2721/2018 și modificarea subsecventă a aplicației de pontaj.

3. Unele sporuri nu sunt plătite pentru întreaga perioadă lucrată

De asemenea, sporuri precum cel de 5% pentru pază, escortare și supraveghere nu sunt plătite decât pentru fondul de timp de lucru standard din luna respectiva, ex: 168 ore) și nu pentru munca efectiv prestată (ex. 192 ore). Acest lucru este posibil tot prin limitarea impusă de aplicatia online.

4. Zilele de concediu de odihnă în weekend sunt pontate necorespunzător pentru angajații care lucrează la program de 12 ore și tură

La pontajul colegilor care lucrează la program de 12 ore (vizită, post control, însoțire) și în ture. Astfel, dacă se află în concediu de odihnă pe o perioada ce include unul sau multe week-end-uri sau zile de sărbătoare legală, aceste zile nu le sunt pontate, mai exact ele se scad din numarul total de zile la care au dreptul fără a le fi adunate cele 8 ore aferente fiecărei zile de concediu.

Urmare a acestei modalități de interpretare a pontajului pentru aceste categorii de personal, apare o situație de încălcare vădită a dreptului la concediu așa cum este el definit de HG 1946/2004. Acele zile nefiind efectiv înregistrate, devin zile de concediu fără plata, și mai mult decât atât, sunt situații când la sfârșitul lunii angajatul nu îndeplinește norma lunara de ore fiindu-i trecute abuziv recuperări în zilele când acestea beneficia de repaus ca urmare a turelor efectuate.

În concluzie, dreptul la concediu de odihna plătit asa cum este stabilit ca număr de zile nu mai este respectat, cele 38 respectiv 32 de zile se reduc cu zilele de sâmbăta, duminică și sărbători legale, devenind zile fără plata, asa cum am menționat mai sus. Prin urmare, nu se respectă nici norma care prevede că zilele de concediu de odihna plătit se acorda proporțional cu timpul efectiv lucrat.

9 Comments

  1. Dl. Dumitrascu dar de grupul de lucru legat de concursuri care trebuia se se faca acum 2 luni a-ti mai auzit ceva? a-ti scris dvs.acum cateva articole ca se fac ca ploua dar chiar asa ….!! ?? bataie de joc

      • prin unitati se aude ca deja textul pentru Oug ar fi gata la anp …imi este greu sa cred asa ceva la cum stim ca se misca anp cand este vb de unitatile subordonate dar dvs a-ti auzit de asa ceva ? sau este o alta minciuna marca anp ? multumesc ca v-a faceti timp sa ne raspundeti

        • Asa se intampla cu fake news-urile. Pe fondul unor temeri se raspandesc extrem de usor. Tocmai de aceea e bine sa verificam inainte sa distribuim.

  2. Aplicația trebuie schimbată și în sensul în care să permită evidențierea orelor suplimentare efectuate peste programul planificat in ziua efectuării lor, nu reportarea lor la sfârșitul lunii.
    Exemplu : agent Ionescu planificat pe data de 10 in serviciu 8 ore pleacă la instanta și se întoarce la ora 17.00. Cred că ar fi normal sa fie pontat 8 ore + 1 ora suplimentar. Acum aplicația permite pontarea in data de 10 – 9 ore, iar în ultima zi din luna se pontează ora suplimentara. Eroarea apare la schimburi când se efectuează ore suplimentare în zi din săptămână iar ultima zi din luna este sâmbătă sau duminică și astfel se generează spor de SD nejustificat. Plus că nu este evidențiat corect momentul efectuării orelor suplimentare .
    Si o alta problema care ar trebui rezolvata ar fi și reglementarea pontatorilor în sensul că ar trebui specificat clar că le întocmește ….la schimb ST, la escorte ofițerul responsabil cu planificarea, la logistica șef birou logistica, la financiar contabil sef, la RUFP șeful de birou, etc. Să fie corelat cumva planificarea in serviciu cu certificarea prezentei prin pontaj. La momentul actual exista mulți ofițeri cărora li se tocesc colțurile la steluțe daca întocmesc pontaje și au plasat sarcina către un agent din subordine ( printr-o smechera decizie — DZU ). Ar fi binevenita o procedura care sa specifice clar cine întocmește, cum întocmește, cine certifica și contrasemnează, cine aprobă, unde se arhivează, in cate exemplare. Sistemul este atât de scăpat de sub control încât fiecare șef sau sefut o interpretează cum consideră el. De aceea cred că ar trebui desenat că la copii cu dizabilități . Reglementata până și culoarea hârtiei și formatul ei. Altfel vor apărea iar inteligenți care sa o gâdile ei altfel

  3. Pontaje,pontaje la greu…..!De ce nu se implementeaza accesul la unitate pe baza unui card ?Se va contabiliza eficient ora si data la care intri sau iesi !

  4. Implementarea cardului nu a fost facuta deoarece se contabilizeaza corect perioada de cind intri pe poarta unitatii si pina cand iesi din unitate !Asta cu birourile ar cam trebui sa inceteze ca toti lucreaza ,daca ai cunostiinta ca anumite persoane simuleaza munca nu te opreste numeni sa sesizezi conducera unitatii etc.!Munca pe care o prestezi iti este aprecita in mod corect sau ar trebui apreciata de catre sef,colegi,persoanele cu care lucrezi sau relationezi la munca !Nu iti poate aprecia munca ta de pe sectie,foisoare,escorta etc cineva de la birouri si invers ,pentru ca fiecare compartiment are alt tip de activitate !Daca te doare asa tare ce fac ceilalti afla si parerea acestora despre tine !Modul si conditiile de desfasurare a activitatii nu depind de birouri !

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*