Categories
ANP penitenciar

Posturile de șefi reintegrare socială au fost scoate la concurs. Psihologia personalului – călăul candidaților

Administrația Naționala a Penitenciarelor (ANP) a scos la concurs 31 posturi din cadrul sectorului reintegrare socială – director adjunct/şef serviciu/birou. Serviciul Psihologia Personalului (SPsP) va decima numărul candidaților.

Am saluta inițiativa ANP-ului și interesul instituției de a ocupa posturile vacante din sistemul penitenciar, însă, dacă facem o scurta analiza a ratei de promovare a examenelor psihologice, constatăm că munca angajaților din sectorul resurse umane ți implicit a candidaților este umbrită de Serviciul Psihologia Personalului (SPsP).

Serviciul Psihologia Personalului – călăul candidaților

Rata de promovare a examenelor psihologice este de aproximativ 40%, ceea ce pune grave semne de întrebare asupra profesionalismului acestei structuri. Ar fi două variante: 1. fie testele psihologice reprezintă o problemă grave, 2. fie specialiștii nu au capacitatea de a evalua corect candidații.

Auditarea/controlarea Serviciului Psihologia Personalului (SPsP)

Se impune ca noul director general al ANP (unul dintre cei 4 candidați care astăzi susțin examenul) să dispună efectuarea unei activități de audit/control la Serviciul Psihologia Personalului (SPsP).

Nu s-a efectuat niciodată o asemenea acțiune la SPsP, deși, de-al lungul timpului managementul acestei structuri ”călău și cvasiindependente” este justificat numai de tupeul și aroganța nejustificată, duse la extreme de către doamna Loredana CORDUNEANU. Respectiva doamnă nu a demonstrat nimic și nu adus niciun plus valoare de când este la conducerea Serviciului Psihologia Personalului (SPsP).

În context:

ANP a scos la concurs posturile de șefi din sectorul operativ

ANP, concurs de ocupare a 229 vacante de execuţie (ofiţer şi agent de penitenciare)

ANP păstrează interdicția de a participa la concursurile din sursă externă pentru angajații din penitenciare

20 replies on “Posturile de șefi reintegrare socială au fost scoate la concurs. Psihologia personalului – călăul candidaților”

va repostez comentariul anterior, acum nu mai este off topic.

Ma uit la rezultatele de la psihologic si inca o data constat ca sistemul asta e bolnav, si ma bucur ca nu am candidat.
E masacru in unele unitati , mai ales pe Bucuresti si zonele de langa, bataie de joc, multi dintre colegi nu doar ca merita sa fie ofiteri si de multi ani indeplinesc cu succes aceste atributii ci ar merita chiar si functii de conducere…..insa ….. serviciul incontestabil de psihologie a invins, daca nu se vor lua masuri niciodata, acest serviciu va distruge multe cariere , asa cum o face de ani buni.
Bataie de jos, sa dea D-zeu sa scap in 2 ani de sistemul asta nociv.
Luptati pt cei tineri si schimbati acest serviciu….

luptăm cei tineri , dar geaba !
Pute sistemu de șefi și mai slab pregătiți și mai buni , da pălmași nu prea îs . A trimis anp ul la poarta albă tufa de venetzia , o rezolvat ce ? Oamenii din ture au câte 60,70,80 zile de concediu restant .
Șefii au de realizat comisioane , de onorat obligații , cine trebui să lucre în ture îs pitiți prin birouri , pe la grupă , fochiști , nepoți și obligațiuni. Vreau să muncesc și eu ca voi 20 de ani pe la escorte , gaz și după să vin 6 luni la tură să fac brutu , ca beteagu.
Vorba ăluia , dacă vrei o viață bună , onorariu pe măsură.

La psihologic parcă ești la plutonul de execuție. Doamnele psiholoage se pricep la toate funcțiile, dacă ai îndeplinit mai multe, pentru dumnealor e o problema în evaluarea candidaților. Tot metehne vechi.

Serviciul Psihologia Personalului trebuie reorganizat din temelii. Nu contest profesionalismul unor psihologi de personal, problema este la conducerea structurii care este lipsită de orice viziune.

Viziunea SPsP este sa respinga pe majoritatea la testarea psihologica si astfel sa ramana pe functii vesnicii imputerniciti, vasali partidului.

Psihologii sunt pază,escortarea,supraveghere,dau lectii medicilor pt psihotrope… VAI MAMICA LOR .

Testarea si interviul sunt problematice peste tot.Si in privat înainte daca aveai vechime la o firmă și apoi aplicai la alta era semn de stabilitate și loialitate.Dupa ceva timp au schimbat standardele și era insemna că nu erai in stare sa te adaptezi la alt mediu din alta firma și de-aia ai rămas mult timp acolo.Si tot așa.

E bataie de joc, asa cum zicea mai sus cineva, distrugatori de cariere.
Nu e normal asa ceva, toti suntem incompetenti , si daca vezi cativa care au trecut si nu stiu sa scrie corect sau vorbesc agramat……. despre ce vorbim…

Prefer sa-mi tin parerea pentru mine pana cand apar rezultatele oficiale. Asa e corect.

Dragi colegi treziți-vă!!!Nu au bani sa finanțeze posturile. E directiva sa pice candidați la psihologic deoarece nu ai caștig de cauza la contestație. Asta e sistemul degeaba suntem frustrați și supărați. Totul e politic.

Comments are closed.