(25) Funcțiile de director adjunct economico-administrativ deja promise unor „băieți de casă” ai ANP? Luncașu, Sdîrnă, opriți-vă!

Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) s-a transformat într-o adevărată rețea de interese obscure, unde funcțiile se împart între privilegiați, iar competența a fost aruncată la gunoi. Într-o manevră scandaloasă, se forțează finalizarea concursului pentru posturile de director adjunct economico-administrativ într-un ritm suspect de alert. Totul miroase puternic a fraudă și trafic de influență, iar cei din interior par să știe deja cine va ocupa aceste funcții. Băieții cu „pedigree”: Luncașu și Sdîrnă nu vor la masa lor ofițeri care nu plătesc taxa de „prietenie și/sau rudă”.

Concurs făcut pe șest, ca să iasă cine „trebuie”

Unul dintre cele mai mari semne de întrebare este graba suspectă cu care se derulează acest concurs. Testarea psihologică, o etapă eliminatorie crucială, abia s-a încheiat, iar imediat după – fără nicio perioadă rezonabilă de a lăsa candidații să se pregătească – se forțează organizarea interviului și a probei scrise. Unii candidați au fugit acasă și s-au pus pe învățat, alții au rămas la serviciu, să servească patria. Cei sacrificați de “ANP-ul grăbit” sunt cei care au rămas la serviciu și nu au apelat la concedii medicale, învoiri, concedii pentru a învăța. Acestora ANP-ul le dă un șut în fund, pe principiul: “V-am folosit, vă arunc.”. 

Spre deosebire de alte sectoare din poliția penitenciară (e.g. sectorul operativ), unde candidaților li se oferă suficient timp pentru a studia tematica de concurs, aici totul este împins înainte cu o viteză halucinantă, fără nicio justificare logică. De ce această urgență? Cui folosește această strategie menită să elimine din start candidații care nu sunt „pregătiți” dinainte? Totul pare o farsă bine regizată, unde câștigătorii sunt deja stabiliți, iar restul sunt doar spectatori la propria înfrângere.

Funcțiile deja promise unor „băieți de casă” ai ANP?

Surse din sistem vorbesc deschis despre faptul că posturile ar fi fost deja rezervate pentru apropiați ai conducerii ANP. Practic, concursul este doar o scenetă prost regizată, menită să dea un aer de legalitate unor aranjamente făcute dinainte.

Toate drumurile duc la două personaje-cheie ale acestei scheme dubioase: Cătălin Luncașu, director general adjunct ANP, cel care coordonează sectorul economic din penitenciare, și Cristian Sdîrnă, director DEA din ANP, care va fi numit membru în comisia de concurs. Aceștia sunt principalii suspecți în această afacere murdară prin care se încearcă plasarea în funcții a unor oameni de încredere ai sistemului corupt.

De ce această grabă? De ce concursul trebuie să fie finalizat până pe 15 aprilie 2025? Ce sfori se trag în culise? Ce favoruri se plătesc?

Se ia șpagă pentru aceste funcții? Cât costă un post de director adjunct?

Este greu de crezut că această mizerie se face gratuit. Se discută în spatele ușilor închise despre numirea în aceste funcții a celor specializați în “pupat de mână anepistă”, care să pună în aplicare orice aberație ilegală, scosă pe gură de Nambăr Uan în zona aceasta a “cărămizilor”. Sau, să fie vorba de sume uriașe care s-ar fi dat pentru a obține aceste funcții?! Nu ne miră, deoarece DNA a intrat pe fir în ANP-ul condus de ticăloși și a început să audieze. TIC-TAC! Dacă aceste suspiciuni sunt reale, înseamnă că sistemul penitenciar este condus de grupuri de interese care își împart banii și posturile între ei, în timp ce profesioniștii sunt marginalizați.

ANP nu mai e o instituție, e un club exclusivist pentru „băieții deștepți”. Până când?

Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) solicită intervenția Ministerului Justiției (MJ) pentru a asigura un concurs corect și transparent. În acest sens, MJ ar trebui să dispună ANP-ului să adopte următoarele soluții:

1. Stabilirea unui calendar clar și echitabil – ANP trebuie să elaboreze și să publice un calendar oficial al concursurilor, cu termene realiste pentru fiecare etapă, care să asigure un interval suficient între testarea psihologică și proba scrisă, astfel încât candidații să aibă timp să se pregătească.

2. Alinierea perioadelor de studiu la cele din alte sectoare – În loc să impună un ritm alert doar pentru acest sector, ANP ar trebui să asigure o perioadă de învățare comparabilă cu cea oferită în alte domenii de activitate din sistemul penitenciar (e.g. sectorul operativ).

3. Crearea unui mecanism de remediere a erorilor – ANP trebuie să modifice legislația, astfel încât acolo unde constată că s-au efectuat greșeli să poată interveni prompt și să repare eroarea, chiar în timpul concursului.

4. Transparență totală asupra “testării psihologice” – ANP trebuie să publice rezultatele etapelor eliminatorii (inclusiv testarea psihologică) într-un timp rezonabil, chiar imediat și să ofere explicații clare în cazul respingerii unor candidați.

5. Eliminarea influențelor suspecte din comisii – Comisiile de concurs nu ar trebui să includă persoane cu posibile legături directe sau tangențiale cu candidații și ar trebui selectate prin tragere la sorți, nu prin numiri pe „prietenie și/sau rudă”.
   Dacă ANP ar implementa aceste măsuri, concursurile ar deveni mai transparente și mai corecte, iar suspiciunile de fraudă și favoritism ar fi reduse drastic.