(61) Necunoscutul Q ne transmite: ”Cariera lui Dan Halchin. Mai mult momente decât etape.” Cine a beneficiat de finanțările lui Soroș?
ANP, FSANP, justitie, penitenciar, sindicat

(61) Necunoscutul Q ne transmite: ”Cariera lui Dan Halchin. Mai mult momente decât etape.” Cine a beneficiat de finanțările lui Soroș?

Iar, necunoscutul Q, persoana care ne trimite pe fsanp@fsanp.ro articole legate de Poliția Penitenciară, a scris din nou ceva INTERESANT: ”Toată cariera lui Dan Halchin coincide cu schimbări de guverne și politică. Nimic de la el, nimic ascensional firesc. O carieră fabricată și nu câștigată. De ce totuși Dan Halcin, când sunt atâția oameni capabili în sistem? ” 

”Cariera lui Dan Halchin

Cu o ascensiune spectaculoasă, din supraveghetor direct director, am putea zice unică și irepetabilă posibilă doar la schimbarea unor regimurilor politice. Un asemenea moment a fost perioada imediată după 1989. O fi având fiecare soldat bastonul de mareșal în raniță dar niciunul nu a ajuns mareșal direct. Anul 2006 este anul anterior aderării la UE a României, deci contextul era unul asemănător dar, aș adăuga eu presărat cu puțină imixtiune românească. Deci Dan Halchin vine odată cu un nou val pe care s-a urcat sau… a fost urcat.

Studiile…

Studiile lui ne arată că a frecventat o facultate particulară unde se înghesuie clasa politică să-și betoneze CV ul, unul dintre colegii domnului Halchin la universitatea Ecologică, de mare prestigiu de altfel si fara examen de admitere, nefiind altul decât premierul actual al României domnul Ciolacu, căruia nu i se găsește diploma de bacalaureat.

Domnul Halchin mai bifează un master la Vasile Goldiș Arad, pentru că nu se poate director fără diplomă de managment. Sau poate că Dan Halchin chiar avea nevoie. După ce se schimbă puterea politică domnul director nu mai e director, totuși devine expert în penitenciare cu misiuni în exterior într-o vreme în care nu pleca oricine.

Toate astea s-au întamplat în perioada în care domnul Dan Halchin devine doctorand la universitatea natională de Apărare Carol I. Altfel nu se putea. Penitenciare, drepturile omului, psihologie, managment? NU. Doctorat în domeniul Științe Militare și Informații – Intercondiționări între Structurile Demilitarizate ale Sistemului de Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională a României* și Forțele Terestre în Operațiile de pe Teritoriul Național.

Finanțările lui Soroș

2015 se schimbă puterea, fostul director de la P Arad devine director general adjunct la Anp. Exact în mandatul celebrei doamnă ministră a justiției Prună, care-și trimitea însoțitorii/sppiștii pentru a le cumpăra țigări deținuților, apropiată printre altele de finanțările Soroș.

2017 iar se schimbă guvernarea, iarăși Dan Halchin cade o treaptă. De data asta nu atât de jos. 2021 revine tot pe valul schimbării de putere, de data asta director general. In mod evident toata cariera lui Dan Halchin coincide cu schimbări de guverne și politică. Nimic de la el, nimic ascensional firesc. O carieră fabricată și nu câștigată, cel puțin așa îmi pare mie. Toți cei care ocolesc un parcurs normal o fac pentru niște motive și primul la care te gândești e ar fi că nu ai fi capabili altfel. Iar când promovezi astfel de ”cariere ne arată fața exactă a celor ce ne conduc. Consecințele sunt peste tot în jurul nostru le vedem liber. Casierițe la conducerea unor regii autonome, interlopi în comisiile juridice, premier fără nicio școală sau loc de muncă și câte și mai câte. O impostură generalizată.

Lamentări pe Facebook

Dar asta nu se poate decât dacă faci parte din ceva. Din acel ceva care conduce Romania invizibil, și din 2015 incoace de-a dreptul sufocant. De ce totusi Dan Halcin cand sunt atatia oameni capabili in sistem? Nu-mi spuneți de concursuri… De ce nu mai e loc pentru nimeni altcineva? Pentru ca acel ceva arata exact cum e Romania sau mai rau, pentru ca interesul e doar pentru funcții/control , parvenire si imbogatire. Se vede foarte clar din rezultate că acel ceva a pierdut toate bataliile in numele Romaniei. N-are cum altfel când România e în plan secund. Și nu se va schimba nimic, următorul director general fiind din aceeași categorie ba chiar din tata în fiu. Acum e doar în pregătire, intr-o rețetă identică, degeaba se lamentează el pe fb. Ăștia ne conduc.”

Sursa: Q via fsanp@fsanp.ro

8 thoughts on “(61) Necunoscutul Q ne transmite: ”Cariera lui Dan Halchin. Mai mult momente decât etape.” Cine a beneficiat de finanțările lui Soroș?

  1. “interesul e doar pentru funcții/control , parvenire si imbogatire” – foarte bine spus

  2. AMANTE și PLĂTITORI DE MESE
    Vă mirați de ce bubuie pușcăriile de incidente operaționale?!
    Vă uitați lung la ANP să vă trimită proceduri?
    Așteptați coordonare și îndrumare în situații dificile în unitățile penitenciare?
    Iată cine vă coordonează și vă îndrumă! Iată cine vă controlează cu superioritate!
    Iată profesionalismul șefilor DSDRP -ANP (Ilie, Spătaru, Avimov)!
    Specialiștii DSDRP-ANP: “Vai de noi!” E de plâns, nu e de râs.
    https://youtu.be/gv-i8SPDbws

  3. “În jur de 10-15 îi prindem și îi eliminăm din cauza faptului că sunt toxici sau încalcă legea penală. Pe ceilalți încercăm să-i identificăm, să-i monitorizăm și să nu îi lăsăm să-și manifeste potențialul distructiv. E o realitate care, din când în când, trebuie spusă” – Dan Halchin.Mai rău ca pe vremea securității comiuniste. Aceeași hărțuire la locul de muncă este prezentă și în teritoriu împotriva celor care se opun nerespectării legii.Supravegherea excesivă și urmărirea angajaților pentru a-i intimida sau pedepsi constituie o formă de hărțuire psihologică ceea ce încalcă legislația muncii și principiile unui mediu de lucru echitabil.

    1. Oare faptul ca dl DG are si el plangeri la parchet, inseamna ca este toxic sau penal? Intreb si eu….
      Sau mai bine zis, de la cate plangeri penale se considera ca esti toxic sau penal ??

    2. Nici mie nu mi-a placut acest mesaj al DG. Este trist caci provine din partea celui mai inalt reprezentant al organizatiei si spune multe despre el. Ce inseamna toxicitate, cine o apreciaza si cum? Cum devine un angajat toxic? Cine este angajatul netoxic,sau care este setul minim de criterii pentru a-i separa pe cei aflati in antiteza?
      Voi incerca, pastrand concluzia rationamentului DG, legat de toxicitate, sa ghicesc portretul unui astfel de angajat. Nu am pretentia ca am inteles ce se afla in spatele sefului ANP.
      Toxicitatea trebuie sa fie manifesta, exprimata in relatia cu altii: presiuni pentru sporuri, presiuni pentru pontaje, presiuni pentru rezolvarea unor interese personale, prin intermediul subordonatilor sau colegilor, astfel incat expunerea personala la risc sa fie minima. Raspunderea pasata altora devine regula.
      Toxicitatea presupune comportamente asimetrice: cei care respecta legea sunt tratati ca indezirabili. Sunt recompensati doar cei loiali, chiar si dincolo de limitele legii. Corectitudinea e pedepsita, supusenia rasplatita. Daca nu primesc, sa spunem un spor, ca asa vor muschii, te-am zburat din functie si promovez pe cel care imi pupa talpile. Problema sporurilor e rezolvata
      Toxicitatea devine contagioasa: ca sa supravietuiasca cel toxic se inconjoara de cei care impartasesc aceeasi viziune, de oameni mai mult sau mai putin la fel de toxici. Toxicul solitar nu rezista probei timpului, iar asta il obliga sa isi aduca aproape pe cei like minded. Impreuna sunt o forta.
      Toxicitatea se doreste a fi perena. De asta, ca regula, toxicul se catara pe functii de conducere, este cel mai sigur mod de a supravietui, inlaturand concurenta.
      Toxicul este misantrop. Pentru ca este un egoist, isi este suficient el insusi, prin urmare ii uraste pe ceilalti, si mediul de lucru. Nu intelege subtilitatea relatiilor inter-umane si de asta eticheteaza, pentru a simplifica, ceea ce i se pare prea complex: oamenii devin uniforme, indezirabilii devin toxici.
      Toxicitatea este caracterizata de flexibilitate (i)morala, de capacitatea de a face compromisuri egoiste: vreau sa fiu sef ca sa nu fiu mai prejos de colegul din academie care deja e sef, vreau sa muncesc cat mai putin si sa ii incarc pe altii, caci asta inseamna sa fi sef. Sunt imoral si ma plang cat de greu imi este ca sa ma asigur ca descurajez competitia si mai trantesc cateva activitati in capul subordonatilor. Vreau sa fiu bine vazut de sefii mai mari decat mine, prin urmare propun ca director unitate pe sotia unui lider de sindicat Fuck it, o propun si la grad de chestor. Nu conteaza ca si-a batut joc de mine. Afirm ca apt limitat inseamna apt si am rezolvat cativa ani din cariera personala.
      Cred ca deja recunoasteti cateva personaje.

Comments are closed.

Skip to content