Administrația Națională a Penitenciarelor își îmbolnăvește propriii angajați și tace. Asta ne spun, fără echivoc, ultimele date oficiale din medicina muncii. Suntem în 2025 și avem cifre, nu opinii, nu percepții, ci date clare, oficiale pentru anul anterior. Iar acestea ne spun ceva alarmant: peste jumătate dintre angajații Administrației Naționale a Penitenciarelor suferă de cel puțin o afecțiune medicală, majoritatea cauzate direct de condițiile de muncă. 51,65% dintre polițiștii de penitenciare examinați în 2024 au fost diagnosticați cu boli cronice. În 2022 erau 31,82%. În 2023 – 43,86%. Tendința este clară: degradarea sănătății personalului ANP este accelerată și ignorată.
Ce ne spun cifrele?
Cele mai frecvente boli sunt:
Afecțiuni oftalmologice (21,37%) – din cauza suprasolicitării vizuale, monitorizării video și lucrului prelungit în condiții de iluminare artificială.
Afecțiuni osteo-articulare (12,88%) – provocate de postură incomodă, echipamente grele și lipsa pauzelor ergonomice.
Boli cardio-vasculare (3,95%) – efect direct al stresului cronic, suprasolicitării psihice și lipsei unui mediu de lucru sănătos.
Cauzele sunt evidente. La fel și responsabilitatea.
Nu vorbim despre probleme izolate sau personale. Vorbim despre efectele sistematice ale unui mediu profesional nociv:
- posturi de lucru neergonomice,
2. ture prelungite fără pauze suficiente,
3. lipsă de consiliere psihologică,
4. stres permanent generat de subdimensionarea personalului și de sarcinile contradictorii.
Ce face angajatorul? Nimic concret. De ani de zile, semnalăm aceste probleme. De ani de zile, raportările de medicină a muncii indică aceleași cauze: suprasolicitare neuropsihică, suprasolicitare vizuală, posturi incomode. Cu toate acestea, reacția ANP rămâne în zona promisiunilor, comisiilor și a… tăcerii.
Cerem acțiuni, nu scuze!
Ca organizație sindicală, tragem un semnal de alarmă public:
ANP are obligația legală, morală și instituțională să ia măsuri urgente pentru:
Reducerea stresului ocupațional – inclusiv prin reorganizarea muncii și sprijin psihologic real.
Asigurarea ergonomiei la locul de muncă – dotări adecvate, mobilier adaptat, pauze reglementate.
Implementarea unor programe de prevenție și educație medicală.
Consultarea reală cu sindicatele în privința politicilor de sănătate ocupațională.
Nu vrem cifre în creștere. Vrem oameni sănătoși.
Fiecare procent din acest raport înseamnă un coleg care merge acasă cu dureri de spate, cu vedere afectată sau cu inima suprasolicitată. Nu e un raport statistic. Este un strigăt de ajutor.
ANP, trezește-te! O instituție care nu are grijă de oamenii săi e o instituție care își semnează propria decădere.
Misiunea sistemului penitenciar este să acumuleze cat mai multe venituri proprii cu care să se laude directorii pe Facebook, fără a mai conta vulnerabilizarea activităților sau orele suplimentare prestate de polițiștii de penitenciare. Toate aceste activități suplimentare conduc la afectarea sănătății polițiștilor de penitenciare și scăderea satisfacției în muncă.
Tragem un puternic semnal de alarma adresat conducerii ANP ,și mai departe directorilor de unități care refuza sistematic acordarea concediilor de odihna în detrimentul acordării de libere. Murim cu zile domnilor!Avem nevoie de zile legate de concediu,nu de un liber pe luna!Avem restante concediile din 2023,2024.
Domnu Cosmin, cine vine in locul lui Halchin?
Românu.
Salutare!
O întrebare off topic
În perioada concediului de creștere a copilului pana la 2 ani….. se considera vechime in muncă, afectează la vechimea pentru pensionare cei 2 ani ?
Bună ziua! Se consideră vechime în muncă, dar se acorda grupa de munca. Adică va creste vârstă de pensionare. Asta mi s-a spus mie la BRUFP.
Scuze, s-a strecurat o greșeală, pentru cei 2 ani de concediu creștere copil NU beneficiați de grupa de munca.
Mulțumesc
Intrebare of toppic ,domnule presedinte de ce nu s a mai acordat pe semestrul 1 ,salariul de 50% in unitati? Nu se mai dă deloc pe semestrul 1? Dacă da când ?Mulțumesc